外資系半導体への転職に英語力はどこまで必要？

外資系でも、応募した求人では英語が必須ではなかった

私は会社のイメージではなく、求人票に英語が必須要件として書かれているかを見ました。

私が応募した外資系半導体メーカーのポジションには、英語がmustとは書かれていませんでした。Business levelやFluentなどの記載もなかったため、英語力を理由に応募を迷うことはありませんでした。

実際の公開求人でも、同じ会社の中でTOEIC 600超、700以上、800以上かつ流暢など、職種ごとに要件が異なります。点数だけでなく、日常会話、技術議論の主導、顧客対応など、英語を使う場面まで読みます。

TOEIC約600点、会話経験ほぼなしで海外勤務を始めた

英語がまったく分からない状態ではありませんでしたが、すぐに会話できる自信はありませんでした。

海外工場では約2.5年働きました。勤務地はマレーシアとシンガポールです。英語での会話はほぼ毎日、会議は週1回ほどありました。一方で、日本人もいたため日本語に頼る場面があり、一人で黙々と作業して会話が少ない日もありました。

会議、指示、メール、Python勉強会で英語を使った

日常会話だけではなく、現地メンバーと仕事を進めるために英語を使いました。

ローカル人材を採用したときには、自分が面接官として英語で候補者を面接しました。ただし、その場で何でも話せたわけではありません。質問と進行を事前に準備してから臨みました。

指示はできても、雑談と指導のニュアンスが難しかった

ゆっくり話してもらえば聞き取れても、言いたいことをその場で返すのは別の難しさがありました。

仕事を止めないための会話はできても、会話が淡白になりがちでした。英語力の不足は、情報伝達だけでなく、現地メンバーとの関係づくりやマネジメントにも影響すると感じました。

資料、簡単な単語、瞬間英作文で伝え方を補った

難しい表現を覚えるより、準備と伝わる言葉を優先しました。

約2.5年後には、会議、部下への指示、メールに自信がつき、多少の雑談もできるようになりました。TOEICは受け直して最高780点になりました。一方で、難しい表現や気の利いた表現は、最後まで簡単ではありませんでした。

技術面接では確認なし、人事面接で即興の英語面接を求められた

応募時のレジュメにはTOEIC780点と、海外工場でローカル人材を面接した経験を記載しました。

人事から求められ、英語で「自己紹介をしてください」と伝えました。その後の質問を即興で続けることは難しく、海外工場での採用面接は事前に英語で準備して行っていたと正直に説明しました。人事の反応は「分かりました」程度で、強く追及されることはありませんでした。

TOEICの証明書提出は求められず、スコアは自己申告でした。採用側から明言はありませんが、私はTOEICの点数より、海外工場で英語を使って仕事をした実務経験の方が評価につながったと感じています。

英語要件は、部門とポジションごとに確認する

外資系という理由だけで応募を諦める必要はありません。反対に、英語が不要だと決めつけることもできません。

英語が不安なら、まずは英語の使用量が比較的少ない部門やポジションから狙い、実務の中で伸ばす方法もあります。使える場面が増えれば、将来応募できるポジションも増えます。

これは私が受けた一つの選考と海外勤務の経験です。必要な英語力は会社、部門、職種、顧客によって変わります。応募前に最新の求人票と実際の使用場面を確認してください。